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Depuis plusieurs années, les startups ont le vent en poupe. Et la crise sanitaire de 2020 est loin d'avoir cassé cette dynamique !
Alors, quel est le secret de ces jeunes entreprises de plus en plus populaires ? Et pourquoi postuler dans une startup peut-il représenter une formidable opportunité de carrière ?
Au sens littéral du terme, la startup peut être définie comme une entreprise qui vient tout juste de démarrer. Mais dans les faits, ce concept regroupe toutefois plusieurs réalités différentes. Il est ainsi assez fréquent de définir la startup comme :
• une entreprise âgée de 0 à 8 ans ;
• une entreprise à forte croissance (en termes de chiffre d'affaires ou de capital);
• une entreprise innovante ;
• tout cela à la fois.
Si l'on ne devait retenir qu'une seule définition, ce pourrait donc être la suivante : les startups sont des sociétés qui sont à la recherche d'un modèle économique plus innovant et plus rentable que les autres acteurs du marché. Elles se différencient notamment des TPE/PME par leur état d'esprit courageux et conquérant, et portent en elles l'idée de développer un business model qui permettra de "changer le monde".
Pour les générations Y et Z (nées entre 1980 et 2010), les habitudes de travail ne sont plus les mêmes que celles de leurs parents : le monotâche laisse ainsi place au "multitasking", et le "controlv& command" au "test & learn".
Face à cette envie de liberté, les startups ont alors su s'imposer comme une option attractive pour les jeunes, prônant la flexibilité, le bien-être et les projets innovants : de quoi promettre aux nouvelles générations une vie professionnelle épanouie. Et ça marche ! Selon un sondage réalisé par Ipsos, 62% des jeunes actifs européens seraient en effet davantage attirés par les startups que par les entreprises traditionnelles. Il ne s'agit d'ailleurs pas nécessairement de travailler pour une start-up déjà existante : nombre d'entre eux envisagent également de se lancer dans la création d'entreprise.
Bien que les salaires en startup aient fortement augmenté au cours de ces deux dernières années, il ne s'agit pas du principal point d'intérêt pour ceux qui se lancent dans cette voie. Car plus qu'une question d'argent, c'est avant tout l'expérience professionnelle qui attire les jeunes.
Les startups offrent en effet tout un monde de possibilités pour construire sa carrière. N'ayant pas encore de réseau stable et définitif, ces jeunes pousses sont sans cesse à la recherche de nouveaux partenaires, fournisseurs ou clients. Il s'agit donc d'un formidable tremplin pour rencontrer de nouvelles personnes et construire des relations professionnelles fortes et durables.
Par ailleurs, les startups sont par nature relativement petites : il est donc beaucoup plus facile de créer des liens solides entre les membres de l'équipe. C'est un peu comme faire partie d'une famille où chacun pousse les autres à exploiter au mieux son potentiel !
Si chaque modèle d'entreprise présente ses avantages et ses inconvénients, les startups sont néanmoins réputées pour les nombreux bénéfices qu'elles apportent au quotidien.
Voici donc un résumé des principaux avantages à travailler dans une startup en 2022.
Si l'on regarde le fonctionnement des grandes entreprises, le principe est assez simple : chaque salarié possède une mission bien particulière, avec des compétences qui lui sont propres.
C'est donc l'association de tous les employés qui permet de faire tourner l'entreprise dans sa globalité.
Avec une startup, les choses sont bien différentes ! Comme il s'agit d'une structure plus petite avec des effectifs plus restreints, il est souvent nécessaire pour les membres de l'équipe de jouer sur plusieurs tableaux.
Si vous n'avez pas encore d'idée précise quant à votre parcours professionnel, cette situation est donc idéale. La mobilité interne propre à la startup vous permettra en effet de toucher à plusieurs aspects de l'entreprise : vous gagnerez ainsi en polyvalence et monterez rapidement en compétences.
Mais attention : cela ne signifie pas que vous allez vous tuer à la tâche en réalisant le travail de plusieurs personnes à la fois ! Car le principe n'est pas de travailler plus, mais de travailler différemment : au lieu de vous concentrer sur une tâche unique, vous naviguez simplement entre plusieurs missions.
Si certaines personnes de votre entourage travaillent dans de grandes entreprises, vous les avez peut-être déjà entendus se plaindre du manque de liberté qui y règne.
Les startups, à l'inverse, prônent la prise d'initiative : si vous aimez l'idée d'innovation et de création et que vous avez besoin d'autonomie pour vous épanouir professionnellement, alors elles vous conviendront parfaitement !
Lors de leur entrée dans l'entreprise, les nouvelles recrues sont bien sûr accompagnées le temps de prendre leurs marques. Mais vous pourrez ensuite très rapidement voler de vos propres ailes : vous aurez alors tout le loisir d'apprendre, de tester, de créer… En bref : de vous épanouir pleinement dans votre travail !
Comme nous l'avons vu, la startup est un milieu qui peut vous offrir de nombreuses opportunités professionnelles. En toute logique, elle vous permettra donc de faire évoluer votre carrière de façon positive.
Il est par ailleurs beaucoup plus facile de gravir les échelons au sein d'une petite structure : vous pourrez rapidement faire vos preuves et gagner en compétences à chaque nouvelle mission.
Par ailleurs, même si vous rejoignez une startup qui fait faillite au bout de quelques années, vous aurez tout de même développé un grand nombre de compétences. Vous n'aurez donc aucun mal à trouver d'autres offres d'emploi dans la branche qui vous intéresse !
Lorsque l'on s'intéresse aux startups, la question qui revient le plus régulièrement est certainement la suivante : "Peut-on bien gagner sa vie dans une startup ?". Et contrairement à ce que croient beaucoup de gens, la réponse est oui !
Il faut savoir que pour beaucoup de startups françaises, les salaires sont souvent équivalents à ceux des grands groupes. Dans le marketing, par exemple, le salaire brut annuel moyen se situe aux alentours de 30K €. Dans le secteur du numérique, il peut rapidement atteindre les 45K €.
Certains métiers sont également très attractifs, comme celui de Business Developer. En exerçant cette fonction dans une startup avec un bon potentiel de développement, vous pouvez espérer atteindre un salaire de 70K € brut annuel au bout de seulement quelques années !
Bien évidemment, on ne peut pas faire de généralité : comme dans tous les secteurs, le niveau de revenus dépend de nombreux facteurs.
Il sera par exemple beaucoup plus facile d'obtenir un bon salaire dans une startup déjà solide financièrement, plutôt que dans une entreprise qui vient tout juste de démarrer. Certains profils sont également plus recherchés que d"autres, comme les growth hacker, les développeurs ou encore les office manager. Ces métiers-là bénéficieront en conséquence d'une meilleure rémunération.
À la fin de l'année 2021, l'Insee a dénombré un peu plus d'un million de startup sur le sol français. Lors de son premier mandat, le président Emmanuel Macron avait d'ailleurs annoncé vouloir faire de la France une startup nation.
On peut dire que cet objectif est réussi : à elles seules, les startups les plus prometteuses ont permis de créer plus de 150 000 emplois au cours de ces dernières années !
Parmi les profils les plus recherchés par les startups, on retrouve les freelances. Leur flexibilité, leur détermination et leurs compétences souvent multiples s'avèrent en effet particulièrement utiles pour ces jeunes entreprises innovantes.
En fonction du secteur d'activité, les indépendants peuvent d'ailleurs toucher une rémunération bien plus élevée que certains salariés de grandes entreprises.
Par ailleurs, les freelances se sentent en général bien plus à l'aise dans des petites structures comme les startups, qui leur permettent de conserver une certaine forme d'autonomie. Mais pas uniquement ! Il s'agit également d'un milieu favorisant la créativité, tout en permettant aux indépendants de se challenger au quotidien.
Souvent en avance sur leur temps, les startups performent tout particulièrement dans un domaine : le numérique. Et ce n'est pas un hasard !
Dans un monde où les révolutions technologiques ne cessent de se multiplier, le secteur du digital constitue en effet un formidable créateur d'emplois. Et les startups surfent sur la vague !
Maitrise des réseaux sociaux (Linkedin en particulier), marketing digital, création de contenu : toutes ces compétences s'avèrent aujourd'hui essentielles à la transformation numérique des entreprises. Et si les offrent ne manquent pas, trouver les bons profils s'avère en revanche beaucoup plus délicat.
C'est pourquoi développer des compétences dans le digital est une stratégie de choix pour les jeunes actifs, les indépendants et les salariés. À la clé : de nombreuses opportunités de carrière dans les meilleures startups du pays !
